الكشف عن تعرَض ثلث النساء اليابانيات للتحرَش في العمل

أورد تقرير حكومي في اليابان، بأن ثلث النساء اليابانيات يتعرضن للتحرش الجنسي في العمل، ويأتي هذا التقرير في محاولة لتعزيز دور المرأة في العمل، وجاء فيه أيضا أن نصف هؤلاء النسوة تعرضن لتعليقات عارضة في الغالب من زملائهن الرجال حول مظهرهن وعمرهن وخصائصهن الفيزيائية. ووصلت الحالات الأكثر خطوة الى تعرض النساء للضغط باستمرار لممارسة الجنس والتطرَق للموضوع بشكل غير لائق.
 
وأفادت وزارة الصحة والعمل والرفاه، خلال المسح الأول من نوعه في اليابان، أن 30% من العمال في وظائف كاملة أو جزئية أفادوا بأنهم تعرضوا للتحرش الجنسي في العمل، وكانت النسبة في الوظائف الكاملة 35%. ووجد الاستطلاع الذي شمل أكثر من 9600 امرأة تتراوح أعمارهن بين 25-44 من العاملات اليوم أو سبق لهن العمل أن 40% منهن تعرضن للمس غير محبب، في حين 17% تعرضن لطلب والضغط لممارسة الجنس. وكان نسبة المدراء 24% لمرتكبي التحرش الأكثر شيوعا.
 
وكشف المسح أن تردد النساء لتقديم شكاوى رسمية حول المعاملة التي يتلقونها كان 63%، وقلن انهن كن يعانين بصمت، فيما امرأة من بين 10 نساء قدمت شكوى لاقت عدم تعاطف معها أو أنها طردت من عمها. وتكافح اليابان من أجل رفع مكانة المرأة في مكان العمل، ولاسيما في المناصب العليا، في حين انها ممثلة تمثيلا جيدا في الوظائف الكاملة والاقتصاد منخفض الاجر، فيما هناك عدد قليل من النساء اليابانيات يعملن كمديرات تنفيذيات في كبرى الشركات اليابانية التي تبلغ 3600 شركة.
 
وطرح رئيس الوزراء شينزو أبي هدفا طوحا بملء 30% من المناصب القيادية بالنساء بحلول 2020، وهو هدف يعتقد الخبراء أنه بعيد المنال، وتشكل النساء اليوم 8% من المناسب العليا في الشركات التي توظف أكثر من 100 شخصًا، فيما المعدل العالمي يبلغ 22% كما جاء في تقرير جرانت ثونتون للأعمال الدولية لعام 2015. ويدعو برنامج رئيس الوزراء الى زيادة حجم القوى العاملة النسوية لتشجع النمو.
 
وحذر خبراء اقتصاديون أنه من دون النساء فإن البلاد ستواجه تدهورًا اقتصاديًا مع تراجع عدد السكان انكماش القوى العاملة. واكتسبت معاملة النساء في العمل اهتماما واسع النطاق في عام 2014، بعد أن رفع أعضاء ذكور في مجلس بلدية طوكيو موضوع الاعتداء الجنسي على اياكا شيمورا، كما شككوا في التزام المدينة بمساعدة النساء الحوامل والأمهات الشابات.
 
وأشارت العديد من النساء العاملات في اليابان إلى أنهن يتعرضن للتحرش والمضايقات بعد ان يصبحن حوامل، ووجد مسح أجرته وزارة الصحة العام الماضي أن ما يقرب من 50% من النساء في شركات مساعدة العملاء يتعرضن لإيذاء يتراوح بين الاقالة وتخفيض الرتبة والمعاملة الغير لائقة والشتم. وخلص البحث أن ما يزيد على خمس الموظفات بدوام كامل تعرضن أيضا لتحرش الأمومة، ويسجل اليابان مستويات مدنية في المساواة بين الجنسين، وفي مؤشر الفجوة بين الجنسين في المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2015 اتضح أن اليابان كانت تحتل المركز 101 من أصل 145 دولة للمساواة بين الجنسين.